安徽华星选矿科技有限公司社会责任报告
发布时间：2022/6/7 10:17:24 点击次数：1481
安徽华星选矿科技有限公司社会责任报告
一、概 述
安徽华星选矿科技有限公司坐落于安徽省淮北市烈山区，成立于2001年4月，公司注册资金5000万元。公司拥有在岗职工198人，是集选矿技术与设备研发、选矿与矿山设备生产、配件加工、矿山洗选技术服务于一体的综合性科技企业。2021年公司实现销售收入15000万元，利润573万元。
公司主导产品为正弦滚轴筛。由于传统筛分多以振动筛为主，振动筛具有噪声大、振动大、设备维修成本高等多项缺陷。相比之下，正弦滚轴筛具有无振动、声音小、维修成本低、筛分效率高等多重优势。公司积极围绕主导产品开展各个领域的功能拓展及智能化升级。目前公司主导产品已可适用于煤炭、非煤矿山（重晶石、萤石等）、水泥骨料、煤焦化等多个物料筛分领域。正弦滚轴筛智能化检测监控系统在国内尚属空白领域，公司与山东科技大学共同研发的正弦滚轴筛智能化检测及运行自动化控制系统，于2018年被安徽省列为省重大科技专项，并获批200 万元专项资金支持。该项研发实现了正弦滚轴筛的智能化在线监测监控，从而积极推动选矿工作自动化和智能化，既节能环保又提高工作效率，对降低尘类的危害、预防尘类事故的发生，实现选矿安全生产具有现实意义和推广应用前景。
公司始终秉持客户至上和成套化、系列化的产品研发思路，近几年推出了螺旋布料筛、自动翻转弧形筛等多项新产品，均取得了良好的使用效果。“相王”牌商标于2017年被评为安徽省著名商标，旗下“相王”牌正弦滚轴筛、自动翻转弧形筛被评为安徽省名牌产品。2020年公司成为正弦滚轴筛国家行业标准起草单位，同年成功认定为国家高新技术企业。2021年，认定为省级专精特新中小企业及淮北市第一批“上云”企业，成功通过职业健康安全管理体系和环境管理体系认证。主导产品正弦滚轴筛成功认定为安徽省“工业精品”及省“首台套”重大科技装备。目前公司已拥有发明专利1项，软件著作权4项，实用新型专利52项，并拥有1处省级技术中心。公司主导产品正弦滚轴筛已全面进入山西、山东、陕西、河北、内蒙、新疆、云贵及东北地区。客户涵盖山东能源、贵州盘江精煤股份、山西焦煤集团、冀中能源、淮北矿业、新汶矿业、皖北煤电等多家大型企业，与唐山国华设计院、江苏第一设计院、平顶山设计院、安徽煤炭设计院、北京华宇设计院、山东科技大型等科研院校长期保持业务合作关系，在筛分设备领域销售及创新实力均处在行业前列。
二、社会责任履行情况
（一）环保履责
清洁生产。公司不断推进环境污染防治工作，通过内部环境监管与治理，提升各分公司污染物排放控制、环境管理水平。在生产过程中，对下料车间等离子切割机、激光切割机等烟尘、挥发物较多的设备加装18台焊接烟尘除尘器，净化空气量达20万立方米/年。
全员环保意识培养。要求全员主动发现环保问题，通过提出问题-分析问题-解决问题的流程，对于现场发现的环保问题，实施立行立改，实现全员环保，不断提升公司环境污染综合防治水平。
（二）安全履责
完善体系建设。制定年度安全管理目标，把安全目标分解到各部门；层层签订安全管理目标责任书，各级部门按照目标，采取有效措施，促进安全生产；完善安全生产管理、安全生产责任制等20余项规章制度，明确各级人员安全生产责任，保证各层面安全生产管理工作的有效实施。
明确组织领导。成立华星公司安全生产委员会，设置安全管理机构，配备1名专职安全管理人员，5名专（兼）职安全网员。
加强安全培训。公司按照每年培训计划，采取多种方式对公司各级人员进行全覆盖培训学习；“三项”人员持证上岗率100%。
（三）员工发展
坚持以人为本，关注职工健康成长。充足的就业是社会稳定的基本要求，近2年，公司根据选矿设备制造产业发展和单位自身发展需要，坚持“人才多种类，引进多渠道，专业多院校，培养多途径，激励多方法，留人多因素”的原则，积极创造就业机会，2021年共招收5名大学生，在促进就业的同时，各类人才资源得到合理配置，互为补充。对新招录的人员，开展入厂集中培训，内容包括厂规厂纪、劳动人事制度、法律法规、安全生产规定、质量管理体系、企业文化建设、文明单位创建以及文明职工手册等。
（四）服务社会
产品与服务。公司严格按照国家质量管理规程及相关法律法规的要求，建立了一套完善的质量管理体系，严格按照体系文件的要求，通过精细化质量管理，公司产品较好地满足了客户的需要，凭借多年的技术积累，实现了从设备选型、设计、制造、安装调试，直到人员培训的“交钥匙”工程。
扶贫与公益。深入开展“送温暖”活动，大力推进暖心工程。健全完善困难职工档案，对低保、低保边缘、单亲、遭受重大灾害和患重大疾病等特殊困难的职工家庭给予重点帮扶慰问。公司领导与困难职工结对子，实行一对一帮扶，送去慰问金、油、米等物品，不定期进行走访，帮助解决实际困难。发挥职工帮扶服务站的作用，全年共为20名困难职工送去1万元慰问金及6千多元的慰问品。大病救助28人，发放救助款42万元；开展金秋助学活动和圆梦计划，帮助2名品学兼优的困难职工子女完成学业，送去6000元慰问金；为职工遗属发放生活费、季度补资和过节费5余万元。
承担社会责任。在疫情期间积极配合社区做好联防联控、宣传教育和疫情阻击等工作，主动落实国有企业社会责任，主动配合当地社区做好入户登记和人员健康状况摸排工作，积极动员一切力量，做好应急物资采购和募集工作，承担社会义务。2018年洪水泛滥期间，公司高度履行社会责任，积极部署力量参与抢险救援，并自行采购应急食品等救援物资送往灾区。
完善和健全公司治理结构。为了规范公司内部管理，加强公司内部控制，公司按照《企业内部控制基本规范》及其配套指引《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》、《公司合规管理实施办法》等有关法律法规的要求，成立了内部控制建设领导机构和工作小组，对公司内部控制制度进行修订和完善。
(五)职工权益保护情况
员工是企业生存和发展的基础，是公司决策方针的最终执行者，也是利润的最终创造者。公司一直坚持“以人为本”的理念，关心和尊重员工，维护员工合法权益，促进员工价值实现和能力提升，实现公司与员工的共同成长。在企业十余年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分维护职工合法权益并在协调劳动关系中起到“桥梁纽带”作用，切实加强队伍自身建设，不断提高人力资源建设工作水平，创建和谐的劳动关系，有力保障公司各项工作开展。
1、依法保护职工的合法权益
公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的要求，与所有在职职工签署劳动合同，实行按劳分配、同工同酬。此外，公司定期组织职工进行健康体检，根据国家法律规定充分保障职工的信仰自由以及女职工的合法权益。
2、注重职工安全生产和劳动保护
公司坚持严格执行《安全生产禁令》，开展“创先争优”和强化“三基”等多种不同形式的安全活动，在倡导对待事故“零容忍”的价值观上敢抓敢管、不留情面，在强化组织措施保证，落实干部带班与值班制度上不打折扣，普及员工安全自救知识。此外，公司高度重视劳动保护，为职工提供各项劳动保护措施和条件。切实保障安全生产各项措施落到实处，确保公司实现全年安全生产。
3、“人才强企”与职业培训
公司长期实施“人才强企”战略，建立和完善了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，并为职工提供广阔的发展空间。
公司开展了“素质工程”建设，依据《员工教育培训管理制度》、《员工教育培训计划》和《员工教育培训考核办法》，不定期的组织职工进行技能培训，促使员工牢固树立不断学习、终身学习的理念，鼓励职工立足岗位、自学成才。
4、公司已依据《公司法》和《公司章程》的规定，建立起职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利。
5、建设复合型的人才队伍。公司坚持以“精干、高效、敬业”的用人原则，确定“重学历更重能力、重水平更重品德”的用人标准，建立“末尾淘汰和奖惩制度”，激发员工的潜能，坚持培养技术上一专多能的复合型人才，加强对高技术、高能力人才的引进，并通过培训挖掘人才内部潜力，做到量才适用、人尽其能，着力打造一支高素质人才队伍。
(六)供应商、客户和消费者权益保护情况
公司努力实现与供应商、客户、消费者和社会的良好共存，共创财富、共享成果。公司注重与各方的沟通，与供应商保持互惠互利合作共赢的良性关系，同时把客户的满意度作为衡量公司各项工作的准绳，重视与客户的共赢关系，恪守诚信，共同构筑合作与信用的平台。
1、营销理念
公司奉行“诚信为本、客户为重、持续改进、共创未来”，即：以诚信守誉为立业根本，不断提取用户的意见，努力改进服务质量和品质，力求实现合作双赢。
2、与供应商互利共赢
公司不断完善采购流程，建立公平、公正的采购体系，为供应商创造良好的竞争环境。公司建立了供应商档案，同时严格遵守并履行合同，以保证供应商的合法权益。此外，公司在加强与供应商的业务合作的同时，积极开展技术经验交流，促进双方共同发展。
3、客户和消费者的权益保护
公司通过建立严格的质量控制系统，成功通过了ISO9001:2015质量管理体系认证，确保为客户提供最优质的产品。公司与大客户签订年度订货协议，以保障大客户需求，同时严格履行与客户签订的购销合同，为所有客户提供优质的售后服务。
三、结束语
综上所述，华星公司凭借高效完备的内部管理体系、积极进取的技术创新能力、诚信至上的生产经营理念、和谐稳定的企业经营环境，十余年来砥砺奋进、恪尽职守，较好的履行了国有企业应尽的社会责任，受到政府相关部门的高度评价，并多次荣获2020年度淮北市先进集体、2021年度淮北市“工人先锋号”等荣誉称号。下一步，公司将持续坚持发展自身、竭诚为公、服务社会，为推动实体制造业发展努力贡献自身力量。
安徽华星选矿科技有限公司
2022年2月21日
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